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在产假期间，公司发的底薪和生育津贴能同时拿
宁波北仑交通事故律师
2025-04-26
产假期间底薪与生育津贴一般不同时享受。依据《社会保险法》，生育津贴由社保支付，作为产假工资，企业无需再支付；无社保则由企业按正常出勤发工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假期间工资与生育津贴处理需视社保情况。有社保，企业申请生育津贴作为工资；无社保，企业按出勤发工资。选择方式需依据公司是否缴纳社保决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫底薪与生育津贴不兼得。操作如下：有社保，公司向社保申请生育津贴；无社保，公司按出勤发工资。离职则根据具体情况处理，确保合法合规。
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