小时工不签合同被开除怎么办

小时工被开除且未签合同，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，超过一个月未签合同，用人单位需支付补偿，否则可申请劳动仲裁，避免权益受损。
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小时工被开除未签合同，应维权。操作如下：1. 收集工作证据，如工时记录、工资条等；2. 尝试与用人单位协商补偿；3. 协商无果，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据，要求支付补偿。
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小时工被开除未签合同，常见处理方式为协商或劳动仲裁。若用人单位愿意协商，可达成补偿协议；若协商无果，则应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。