试用期辞职询问工资情况

你在试用期辞职后，若公司拖延支付工资，可依据《劳动合同法》第三十条的规定来维权。该法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉，要求用人单位一次性足额支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司只支付了部分工资，你可先与公司沟通，要求支付剩余工资。若沟通无果，根据《劳动合同法》的相关规定，你可选择向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉，要求公司补足剩余工资，并可能获得相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，试用期辞职后工资结算需注意：确保工资按实际出勤天数和劳动合同约定标准计算；要求用人单位在解除劳动合同时一次性足额支付；若遇拖欠，及时依据《劳动合同法》维权，可通过申请支付令或向劳动行政部门投诉等方式解决。