奶茶店突然辞退怎么赔偿

奶茶店突然辞退应支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理奶茶店突然辞退的常见方式为协商或仲裁。若双方能友好协商，则签订协议解决；若协商无果，则可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律途径维护权益。
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奶茶店辞退需赔偿。操作如下：1. 确认辞退事实，收集证据；2. 与店家协商，要求按《劳动合同法》赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。